调解仲裁
试用期的法律规定
发布日期:2015-04-29    作者:调解仲裁管理处
  

1、试用期必须包含于劳动合同期内,不可单独签订。

2、劳动合同期限决定了试用期的长短:合同期3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;合同期1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;合同期3年以上的和无固定期的,试用期不得超过6个月。

3、同一劳动者在同一单位只能试用一次,不能被连续试用、多次试用、延长试用。

4、劳动者在试用期间的工资必须同时满足两个条件:一是不低于单位所在地工资的最低标准,二是不得低于同岗位最低工资或劳动合同中约定的工资的80%。

5、用人单位在试用期内解除劳动合同必须有合法充分的理由,并负举证责任。

 

 

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