调解仲裁
哪些情形下与用人单位解除劳动合同,可以获得经济补偿金
发布日期:2015-04-29    作者:调解仲裁管理处
  

一、劳动合同期满,终止固定期劳动合同的;

二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 四、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

 五、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 六、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

七、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效的;

 八、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

  九、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除劳动合同的;

十一、依照企业破产法规定进行重整的;

十二、用人单位被依法宣告破产的;

十三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

经济补偿金:是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

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